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| 목차 |
[심리학개론] 동기부여에 대해서 서술하세요.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 동기부여의 개념과 정의
2. 동기부여의 중요성
3. 동기부여의 특징
4. 동기부여 이론
5. 동기부여의 내용이론의 종류와 특징
6. 동기부여 과정이론의 특징과 개념
Ⅲ. 결론 |
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| 본문 |
성과를 높이고 이것은 다시 동기부여를 증진시키는 상호작용과정을 거치는 것이다. 이 과정에서 개인의 성과가 향상되며, 개인의 역량이 더욱 배양되어 개인 자신의 성장과 자아실현을 도모할 수 있게 된다. 특히 동기부여는 구성원 개개인으로 하여금 맡은 업무를 훌륭하게 해낼 수 있다는 과업수행에 대한 자신감과 자기존중의 의식을 갖도록 한다. 현대의 조직사회에서 많은 사람들이 업무수행과정에서 근로의욕을 상실하거나 스트레스에 시달리는 경우가 많은데, 동기부여는 이러한 문제점을 해소하고 구성원 개개인에게 활력과 힘을 불어넣는다는 데 그 중요성이 있다고 하겠다.
2. 동기부여의 중요성
동기부여는 매우 중요하다고 할 수 있다. 특히 동기부여는 근무의욕을 복 돋우고 사기를 진작시켜 업무의 생산성을 향상시키며 나아가 서비스 제공에 있어 효과성과 효율성을 높이기 위한 중요한 요소라고 할 수 있다. 따라서 직원들의 적절한 동기부여를 제공하고 이를 통해 조직 전체의 발전을 도모하는 것은 조직발전에 큰 기여를 할 수 있다. |
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| 참고문헌 |
| 김정기, 현대사회의 인간관계론, 학문사, 2003 심리학개론, 정미경 문은식 외 3 명, 양서원, 2009 심리학개론, 김진규, 학이당, 2010 |
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