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| 목차 |
내적타당도와 외적타당도의 저해요인을 설명하고, 내적타당도와 외적타당도를 높이는 방법을 제시하시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 타당도의 개념
2. 타당도의 종류
3. 내적 타당도의 개념
4. 외적 타당도의 개념
5. 내적타당도의 저해요인
6. 외적타당도의 저해요인
7. 내적타당도를 높이는 방법
8. 외적타당도를 높이는 방법
Ⅲ. 결론 |
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| 본문 |
성으로 보았으나, 검사점수나 측정치의 의미와 관계되어있어 최근에 와서는 검사에서 얻는 결과를 가지고 검사의 타당성의 근거를 수집하고 제시하는 과정으로 본다. 타당도의 개념을 처음 제기한 APA(1954)에서는 타당도를 내용타당도, 예측타당도, 공인타당도, 구인타당도의 네 종류로 구분하였고, AERA, APA, NCME(1966)에서는 예측타당도와 공인타당도를 준거타당도로 통합하여 내용타당도, 준거타당도, 구인타당도의 세 종류로 구분하였다. 이 시기에는 타당도를 정의하면서 검사의 ‘사용’에 중점을 두고 검사를 통해 얻게 되는 정보가 목적에 맞는지, 얼마나 유용한지에 초점을 두었다.
2. 타당도의 종류
(가) 내용 타당도(Content related validity) : 내용 타당도는 한 심리 검사를 구성하고 있는 검사 문항들이 그 검사가 측정하고자 하는 내용을 측정하기 위해 만들어질 수 있는 문항 모집단(item universe)을 대표할 수 있도록 문항들이 표집되어 있는 정도를 말한다.
(나) 준거 관련 타당도(criterion-related validity) : 심리 검사 개발의 주요 목적 중의 하나는 심리 검사를 실시하여 얻어진 정보를 이용하여 한 개인의 다른 어떤 특정한 행동을 예언하는 정도를 말한다.
① 예언 타당도(predictive validity) : 얻어진 점수로부터 피험자의 현재 행동이 아닌 장차 어느 시점에서 관찰될 수 있는 행동을 예측하기 위한 목적으로 개발된 심리 검사를 사용하여 얻어진 점수로부터 장차 관찰될 수 있는 어떤 행 |
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| 참고문헌 |
| 채서일, 사회과학조사방법론 : 학현사, 2003 김영석, “사회조사 방법론”, 나남출판 : 2000 김석용, “Intro 조사연구 방법론”, 탑북스 : 2010 |
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