|
|
| 목차 |
[생활예절] 직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 매너와 에티켓
2. 매너의 목적과 기능
3. 직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획
4. 매너의 가치와 직장 내 인간관계에 미치는 영향
Ⅲ. 결론 |
|
| 본문 |
인정하는 매너 및 에티켓 기본적으로 지켜지도록 해야 한다. 일반적으로 조직은 구성원의 능력을 중시하고 개인적인 창의력을 요구하지만 이에 앞서 집단행동의 기초인 직장예절이 수반되지 않고서는 소기의 성과를 내기 어렵고, 개인적인 차원에서도 성공적인 직장생활에 도달하기 어렵다. 따라서 직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성해보고자 한다.
Ⅱ. 본론
1. 매너와 에티켓
매너와 에티켓은 어원과 풀이에서 저자들에 따라 약간씩 달리 해석되고 있다. 최재선(1984)은 에티켓과 매너는 일상생활의 모든 일에서 이루어지는 언어행동을 말하는 것으로 제시하고 있으며 명태균(1993)은 매너는 방법, 방식, 태도이며 복수일 경우 예의범절이라고도 하며 에티켓과 다른 점은10매 |
|
| 참고문헌 |
| 김성국 (2000), 「조직과 인간행동」, 명경사 노베르트 엘리아스(1995),「매너의 역사」, 신서원, 유희수역. 도영태, 김순희(2005), 「직장예절」, 영진미디어, 2005 박동호(1994), 「현대인의 예절」, 창우사 원융희(1995), 국제매너, 백산출판사 염규윤(1996), 직장예절, 미래문화사 |
|
|
구핑인님의 블로그
767
1331
1324381
분류없음
