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| 목차 |
고용보험법의 제정목적과 적용범위, 급여유형, 전달체계, 재정에 대해 설명하고 현행제도의 문제점 및 개선방안에 대해 서술하시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고용보험의 개념
2. 고용보험법의 제정목적
3. 고용보험법의 제정목적과 적용범위
4. 고용보험법의 급여유형
1) 고용안정사업
2) 직업능력개발사업
3) 실업급여
4) 육아휴직급여
5) 산전후휴가급여
6) 종합적인 고용서비스 제공
5. 전달체계와 재정
6. 문제점 및 개선방안
Ⅲ. 결론 |
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| 본문 |
사업장에 당연적용 되었고 고용안정사업과 직업능력개발사업은 상시근로자 70인 이상 사업장에만 당연적용 되었다. 그 이후 점차 당연적용 범위를 확대하여 1998년 10월1일부터는 근로자 1인이라도 고용하는 모든 사업장을 대상으로 고용보험을 실시하게 되었다. 그렇다면 보다 구체적으로 고용보험법의 제정목적과 적용범위, 급여유형, 전달체계, 재정에 대해 설명하고 현행제도의 문제점 및 개선방안에 대해 서술해보고자 한다.
Ⅱ. 본론
1. 고용보험의 개념
고용보험이란 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재휘업의 촉진과 근로자의 직업안정 및 고용구조 개선을 위한 고용안정 사업, 근로자의 능력개발사업 등을 |
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| 참고문헌 |
| 고용노동부, 「고용보험 10년사」,2005. 김수복ㆍ유원상, 「고용보험법 정해」, 중앙경제사, 1995. 김유성, 「노동법Ⅰ」, 법문사, 2005. 김유성, 「한국사회보장법론」(제5판), 법문사, 2002. 강용구?이창수?이태희?최기창. ?사회복지정책론?. 서울: 청목출판사, 2007. 노시평?서휘석?송재복?장덕재. ?사회복지정책론?. 서울: 도서출판 대경, 2002. |
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