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| 목차 |
[조직심리학] 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직무만족
1) 개념
2) 직무만족의 중요성
3) 직무만족의 결정요인
2. 조직몰입
1) 개념
2) 조직몰입의 특징
3) 조직몰입의 선행변수와 결과변수
3. 조직공정성
1) 개념
2) 조직공정성의 특징
3) 조직공정성의 유형
4. 직무만족, 조직몰입, 조직공정성 세 개념의 관계 |
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| 본문 |
미치지 못하는 것으로 나타났다. 둘째, 분배공정성과 절차공정성은 혁신행동에 직접적인 영향은 없는 것으로 나타났다. 셋째, 분배공정성과 절차공정성과 혁신행동 간의 직무관여의 매개효과를 분석한 결과 분배공정성은 직무관여를 통해 혁신행동을 유발하는 것으로 나타났다.
Ⅲ. 결론
요컨대 조직공정성은 직무만족, 조직몰입에 매우 큰 영향을 줄 뿐만 아니라 직무만족과 조직몰입도를 형성하는데 매우 큰 영향을 미친다고 할 수 있다. 또한 직무만족은 조직몰입에 영향을 주어 |
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| 참고문헌 |
| Britt 지음, 조직심리학, 시그마프레스, 2011 Muchinsky 지음, 산업 및 조직심리학, 시그마프레스, 2012 |
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