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| 목차 |
리더십에서 커뮤니케이션(Communication)의 중요성에 대해 설명하시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 개념정의
2. 커뮤니케이션(Communication)의 개념정의
3. 커뮤니케이션(Communication)이 갖는 기능
4. 리더십에서 커뮤니케이션(Communication)의 중요성
Ⅲ. 결론 |
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| 본문 |
할 수 있도록 도움을 준다. 또한 커뮤니케이션은 조직구성원들을 동기부여하는 유용한 수단이라고 할 수 있다. 의사소통을 통하여 조직구성원들이 좌절이나 만족과 같은 감정을 표현하게 함으로써 스트레스를 해소할 수 있을 뿐만 아니라, 구성원들 간의 사회적인 접촉을 가능하게 함으로써 인간의 사회적 소속욕구와 같은 기본욕구를 충족시켜 준다. 그렇다면 이러한 커뮤니케이션의 조직 내 기능을 기초로 리더십에서 커뮤니케이션(Communication)의 중요성에 대해 설명해보고자 한다.
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 개념정의
리더십은 조직성과에 영향을 미치는 중요한 요소의 하나일 뿐만 아니라 관리자에게 있어서 조직의 목표를 달성하는 활동의 핵심이라고 할 수 있다. 리더십을 불확실한 환경 속에서 미래에 대한 방향을 정립하고, 이를 구성원과 의사소통하여, 구성원이 스스로 장애를 극복하여 조직의 변화를 꾀하는 활동이라는 관점에서 보면, 리더십이란 설정된 목표를 향해 매진할 수 있도록 사람들에게 영향력을 |
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| 참고문헌 |
| 구본장·박계홍(2008), 조직행위론, 형설출판사 박연호(2007), 현대인간관계론, 박영사 백기복(2002), 조직행동연구, 법문사 신유근(1990), 조직행위론, 다산출판사 |
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