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| 목차 |
[산업심리학] 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 생활사검사의 개념과 주요내용
2. 면접의 개념과 주요내용
3. 생활사 검사와 면접의 차이점
Ⅲ. 결론 |
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| 본문 |
전에 있어서 가장 핵심적인 요소이다.
점점 더 많은 기업들이 인사선발에 있어서 다양한 기법을 적용하고 자신의 기업문화에 맞는 인재를 선발하려고 노력하고 있다. 이처럼 인사선발은 기업의 향후 생존을 좌우하는 매우 중요한 밑걸음이다. 그렇다면 이러한 측면에서 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명해보도록 하자.
Ⅱ. 본론
1. 생활사검사의 개념과 주요내용
강선주(2005)는 ‘생활사는 시간의 흐름 속에서 생활을 이해하고, 변화의 양상과 변화의 동인을 탐구하며, 생활을 통해서 당시 살았던 사람들의 다양한 경험세계와 인식세계를 복원하는 것’이라고 정의하고 있다. 그는 생활사를 하 |
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| 참고문헌 |
| 『인적자원관리론』 김석회저 무역경영사 (1996) 산업심리학, 목연수, 다솜출판사, 2002 산업심리학, 주상윤, 미디어서평, 2009 권순일저, 현대의 인사관리, 세종출판사, 1998, |
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