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| 목차 |
[가족복지론] 한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국 가족정책 가운데 휴가정책
2. 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용
1) 산전후휴가
2) 배우자 출산휴가
3) 육아휴직제도
4) 육아를 위한 근로시간 단축제도
5) 가족돌봄휴직 제도
3. 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해
Ⅲ. 결론 |
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| 본문 |
시작되었다. 이후 점차 신체적 안전과 보호외에 임신과 출산, 육아로 인한 사회적 위험과 이에 대한 대비책으로 사회적 보호에 대한 관심으로 발전되어, 출산전후의 해고금지를 골자로 하고, 직장내 보호, 여기에 더하여 이 기간의 소득보장의 내용 및 그 방식의 문제를 중심으로 한 모성보호, 모성휴가란 용어를 사용하게 되었다.
Ⅱ. 본론
1. 한국 가족정책 가운데 휴가정책
휴가 및 휴직제도는 근로자의 출산, 양육 등을 위한 법정 휴가?휴직뿐만 아니라 가족생활 영위에 필요한 유?무급 휴가?휴직을 보장해주는 제도로서, 가장 보편적이고 전통적이며 시행률이 높은 제도이다. 휴가 및 휴직제도로는 산전?후 휴가, 육아휴직, 유?사산휴가, 태아검진휴가, 아버지 출산휴가, 가족간호휴가 등 |
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| 참고문헌 |
| 여성가족부, 가족친화경영, 여성가족부 양옥경, 가족과 사회복지, 이화여자대학교 출판부, 2005 강혜련 외, 가족친화적 환경과 기업정책, 이화여자대학교 경영연구소. 한국가족문화원, 21세기 한국가족, 경문사 여성가족부, 가족친화경영, 여성가족부 |
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