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| 목차 |
[사회정책행정론] 인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인간관계이론의 주요 개념
2. 인간관계이론의 내용 및 특징
3. 인간관계이론의 제한점
4. 사회복지행정의 합의
Ⅲ. 결론 |
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| 본문 |
리보다는 감정의 논리의 체계에 따른 비공식조직에 관심을 가지며 구성원의 사회심리적 인간관계를 고려하여 인간의 사회성 내지 집단성이 강조되고 사회, 심리적 동기에 의하여 유인되는 사회, 심리적 인간관에 입각하고 있다. 인간관계이론에서는 인간의 인간적인 가치에 비중을 둔다. 따라서 사회복지행정에 있어서도 내담자와 사회복지사의 인간관계를 강조하고 조직구성원들 간의 관계를 중요시하는 특징을 가지고 있다.
Ⅱ. 본론
1. 인간관계이론의 주요 개념
인간관계이론이란 인간의 감정적 심리적 정서적 사회적 요인을 중시하고 이러한 요인을 효율적으로 운용함으로써 인간의 원활한 관리를 도모하여 조직의 목표달성에 기여하게 하려는 관리체계를 말한다. 일반적으로 인간관계이론은 인간의 내적 심정이나 태도와 관련된 집단이나 조직의 현상들을 연구하며, 인간 |
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| 참고문헌 |
| 성규탁, 2003, 사회복지행정론, 서울: 법문사 김영종. 2003. 사회복지 행정론. 학지사 황성철. 2003. 사회복지 행정론. 현학사 |
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