[노사관계론 공통] 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오. 분류없음2020-04-10 19:17:25
[노사관계론 공통] 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.
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목차
[노사관계론 공통] 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

<목 차>

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 노사관계의 개념
1) 정의
2) 특성
(1) 이원적 노사관계
(2) 개별적 관계와 집단적 관계
(3) 경제적 관계와 사회적 관계
(4) 종속관계와 대등관계
2. 노사관계의 본질
1) 본질
2) 노사관계 3주체 3요건
(1) 3주체
(2) 3요건
3) 노동3권
(1) 단결권
(2) 단체교섭권
(3) 단체행동권
3. 노사관계의 형태
1) 전제적 노사관계
2) 온정적 노사관계
3) 완화적 노사관계
4) 민주적 노사관계
4. 노사관계의 현황과 발전방안
1) 발전과정
2) 현황
3) 발전방안
(1) 정부의 역할
(2) 경영계 측면
(3) 노동계 측면

Ⅲ. 결론
본문
산별노조 등 상급단체의 역량과 권한을 강화해야 한다. 노사정 사회적 협의의 활성화와 이를 통한 노사문제의 합리적 해결을 위해서는 노사정위원회를 비롯한 사회적 협의기구 참여주체의 위상과 권한이 확립되어야 한다.

⑤ 노동조합 활동에 있어 법을 준수
노동조합 활동에 있어 법을 준수하여야 한다. 자율과 책임에 기초한 민주적 노사관계는 법이 엄격하게 지켜질 때 비로소 정착될 수 있는 것이다. 그리고 근로시간 단축·전임자 급여 등과 같은 쟁점에 대해 설득력 있는 합리적 안을 제시함으로써 국민적 공감과 지지를 획득하도록 노력해야 할 것이다.


Ⅲ. 결론

20세기 중반 이후 고도 산업화가 진전되면서 계급투쟁 중심의 노동운동 이념은 점차 사라지고 경제주의 노동운동 이념이 뿌리를 내리게 된다. 이에 따라 노사 관계는 자본주의 체제에서 불가피한 노사 갈등을 제도적인 장치를 통해 풀어내는 사회경제제도의 한 부분이 되었다. 이러한 현대적 노사 관계의 중심 기제는 노사 간의 대등 교섭력을 바탕으로 노사 자치주의가 최우선하는 단체교섭제도이다. 또 현대적 노사 관계는 노사 갈등을 대부분 사후적으로 해소하는 소모적이고 대결적인 구조를 주요 특징으로
참고문헌
표갑수(2009) 사회복지개론, 나남출판사 김영모(2006) 현대사회문제론, 고헌출판사 옥양련, 박금식(2007) 오늘의 사회문제, 유풍출판사 박정호(2006) 사회문제의 이해 신정출판사 강수돌(2008) 노사관계와 삶의 질, 한울아카데미 박경문, 최승욱(2007) 신노사관계론, 무역경영사 배무기, 조우현(1999) 한국의 노동경제(쟁점과 전망), 경문사
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