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| 목차 |
[노인복지론] 현행 퇴직제도에 대한 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론: 퇴직의 유형과 조기퇴직 문제 및 퇴직제도의 문제점
1. 퇴직의 유형
1) 일률정년제
2) 계급정년제
3) 직종정년제
2. 조기퇴직 문제
3. 퇴직제도의 문제점
Ⅲ. 결론 |
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| 본문 |
1년간 전임으로 고용되고 있지 않은 상태에 있는 사람으로 조작적인 정의를 내릴 수 있다. 또한 퇴직의 현상은 여러 가지 면에서 각각 다른 의미를 가질 수 있는데 1) 생활주기 상 하나의 사건으로서의 퇴직 2) 퇴직자의 지위로서의 퇴직 3) 과정으로서의 퇴직으로 나누어살펴볼 수 있다. 그렇다면 이러한 개념과 분류를 바탕으로 현행 퇴직제도에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술해보고자 한다.
Ⅱ. 본론: 퇴직의 유형과 조기퇴직 문제 및 퇴직제도의 문제점
1. 퇴직의 유형
현재 우리나라의 퇴직제도는 크게 일률 정년제, 계급 정년제, 직종정년제로 구분할 수 있다. 일률정년제는 직급이나 직종, 성별에 관계없이 일정한 연령에 도달하면 은퇴하는 제도이고, 계급정년제는 직급에 따라 상이한 퇴직연령 |
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| 참고문헌 |
| 정옥분 김동배 지음, 노인복지론, 학지사, 2016 권중돈 지음, 노인복지론, 학지사, 2012 최성재 장인협 지음, 노인복지학, 서울대학교출판문화원, 2010 |
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