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| 목차 |
[사회복지행정론] 사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 각 조직이론의 특성을 간략하게 정리할 것
1) 관료제 이론
2) 과학적 관리론
3) 인간관계이론
4) 의사결정이론
5) 체계이론
6) 상황이론
7) 애드호크러시(ADHOCRACY) 이론
8) 목표관리이론
3. 각 조직이론 중 하나의 조직이론을 선정 후 해당하는 조직에 대한 예시를 제시하여 설명할 것(영리조직, 비영리조직의 예시 모두 가능)
1) 해당하는 조직에 대한 예시
2) 인간관계이론의 특징
3) 해당 이론이 사회복지조직에 줄 수 있는 성과
4. 선정한 조직이론에 대한 자신의 견해와 사회복지에서 적용점과 한계를 제시할 것
Ⅲ. 결론
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| 본문 |
정서적 측면과 조직에서 인간관계인 사회적 측면을 지나치게 강조한 나머지 조직의 효과성을 결정하는 목표, 자원, 기술, 구조적인 특성 등을 소흘히 다루는 경향이 있기 때문에 비판의 여지가 있다. 또한 인간관계이론은 조직구성원이 인간을 너무 단순화한다는 점이 문제로 나타난다. 조직 내에서 인간관계는 협동과 참여가 일어나기도 하지만 갈등과 지배의 본질을 간과할 수 없다. 그리고 인간행동의 동인으로 작용하는 경제적 보상이 전혀 고려되지 않았다는 점이다.
Ⅲ. 결론
사회복지조직을 구성하고 운영하고 있는 다양한 이론이 존재하고 있는 것이 사실이다. 그러나 어떠한 이론이 사회복지조직에 있어서 가장 적합하고 최적화된 이론인가에 대한 물음의 해결책을 제시하는 것은 매우 어려운 과제 |
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| 참고문헌 |
| 신복기. 사회복지행정론. 양서원. 2002 우종모. 사회복지행정론. 양서원. 2004 장동일, 사회복지행정론, 학문사, 2004. 9 지은구, 사회복지조직 연구, 청목출판사, 2007 |
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