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| 목차 |
[사회복지조사론] 타당도를 정의하고 타당도의 저해 요인을 설명하고 저해요인을 통제하는 방법에 관하여 설명하시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 타당도의 개념정의
2. 내적 타당도의 개념
3. 외적 타당도의 개념
4. 내적타당도의 저해요인
5. 외적타당도의 저해요인
6. 내적타당도를 높이는 방법
7. 외적타당도를 높이는 방법
Ⅲ. 결론 |
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| 본문 |
타당하지만 인성을 재는 데는 타당하지 못하다. 즉, 적성검사도구는 적성이라는 준거에 대해서는 타당도가 높지만 인성이라는 준거의 측면에서는 타당도가 없다고 할 수 있다.
일반적으로 조사도구가 측정하고자 의도하였던 것을 측정할 때 그 조사도구는 타당성이 있다고 말하며, 타당도(validity)는 측정의 체계적 오류를 해소하는 것과 관련이 있다. 일반적으로 조사도구의 타당성을 확립하는 방법에는 여러 가지가 있지만, 크게 내용타당도 와 경험적 타당도로 구분한다. 내용타당도에는 표면타당도와 내용타당도가 있으며, 경험적 타당도에는 기준타당도와 개념타당도가 있다.
2. 내적 타당도의 개념
내적 타당도(internalvalidity)란 인과성의 확인, 즉 ‘종속변수의 변화가 독립변수에 의해 일어난 것인가’를 확신하는 정도를 의미한다. 인과관계를 추론하기 위해 앞에서 논의한 실험연구 설계의 세 가지 요건을 만족하는 정도에 따라 조사연구는 내적 타당도 |
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| 참고문헌 |
| 황성동 지음, 사회복지조사방법론, 학지사, 2015 이봉재 지음, 사회복지조사론, 신정, 2016 채서일, 사회과학조사방법론 : 학현사, 2003 김영석, “사회조사 방법론”, 나남출판 : 2000 |
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