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| 목차 |
인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인간관계론의 개념
2. 인간관계론의 생성배경
3. 인간관계론의 핵심요지
4. 인간관계론의 특징
5. 인간관계론의 발전과정
Ⅲ. 결론 |
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| 본문 |
인간관계론은 인간을 감정?정서?비합리성 사회성을 지닌 존재로 간주하고 그들의 관리에 있어서 민주화 내지 인간화를 강조하는 것이 특색이다. 즉 모든 조직에는 비공식적 인관관계가 존재하며 비공식적 관계가 공식적 권한의 명령체계보다 더 효과적으로 작용한다고 보았다. 그렇다면 이러한 측면에서 현대사회에서도 적용되고 활용되고 있는 인간관계론의 모형을 보다 구체적으로 살펴보고 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명해 보고자 한다.
Ⅱ. 본론
1. 인간관계론의 개념
인간관계이론이란 인간의 감정적 심리적 정서적 사회적 요인을 중시하고 이러한 요인을 효율적으로 운용함으로써 인간의 원활한 관리를 도모하여 조직의 목표달성에 기여하게 하려는 관리체계를 말한다. 일반적으로 인간관계이론은 인간의 내적 심정이나 태도와 관련된 집단이나 조직의 현상들을 연구하며, 인간 |
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| 참고문헌 |
| 박연호, 현대인간관계론: 박영사, 1998 박연호. 행정학신론. 박영사. 2001 이창원, 최창현. 새 조직론. 대영문화사. 1996 |
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