서비스의 질을 저하시킨다. 나아가 소진 현상을 겪는 사회복지사는 높은 이직의도를 갖게 되며, 결과적으로 이직의 증가로 이어지기도 하는데, 이러한 현상은 개인으로서의 사회복지사와 그가 근무하는 조직 모두에게 부정적인 영향을 끼친다. 소진이 사회복지사 개인뿐만 아니라 조직 그리고 클라이언트에 대해서 바람직하지 못한 결과를 초래한다는 측면에서 이에 대한 대책마련이 시급하며 사회복지사들의 처우개선과 일터 환경개선을 통해 사회복지사 소진현상에 대한 해결책을 마련해야 할 것이다. 최근 급증하고 있는 사회복지서비스의 요구와 수준을 바라볼 때 사회복지사의 업무처우개선과 소진문제를 해결하지 못한다면 앞으로 우리사회 사회복지사들과 서비스 수준은 크게 나빠질 수 있기 때문이다.
4. 네 번째 사회복지분야의 신문기사(노인학대 관련 기사) |