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| 목차 |
[인력개발과 활용] 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직무현장훈련(OJT)
2. 직무현장훈련(OJT)의 특징
3. 직무현장훈련(OJT)의 기능
4. 직무현장훈련(OJT)의 장단점
1) 장점
2) 단점
5. 집합교육훈련(Off-JT)
6. 집합교육훈련(Off-JT)의 특징
7. 집합교육훈련(Off-JT)의 장단점
8. 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점 비교
9. 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례(집합교육훈련(Off-JT))
10. 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례(직무현장훈련(OJT))
Ⅲ. 결론 |
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| 본문 |
상호 유기적인 관계를 가지고 있기 때문에 효율적인 교육훈련을 추진하기 위해서는 서로 잘 조화를 이루도록 하는 것이 필요하다. 그렇다면 그중 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례에 대해 조사해 보고자 한다.
Ⅱ. 본론
1. 직무현장훈련(OJT)
Off- JT(Off the Job Training)는 집합교육을 의미하는 것으로 주로 지식교육을 중심으로 학습자들을 모아놓고 실시하는 교육을 말한다. OJT(On the Job Training)는 직장 내 훈련 또는 일을 하면서 이루어지는 교육을 말하며, 주로 직무수행능력을 개발하기 위하여 직장의 |
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| 참고문헌 |
| 김성수, 21세기형 신인사 관리론, 법경사 (1998) 차성호, 인적자원관리 테마여행, 새로운제안 (2000) ㈜한국인력개발, 산업교육실무 (1995) 한국인사관리협회, 인사관리 (2001) |
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