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| 목차 |
[리더십] LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발 방향을 설명하시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 정의
2. LBDQ질문지를 통해 본 자신의 리더십 유형
3. 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발 방향
Ⅲ. 결론 |
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| 본문 |
공동목표를 달성하는 데 필요한 행위를 하도록 영향을 미치는 과정 또는 능력을 말한다. 즉 리더십은 리더가 집단이 처한 상황과 집단구성원의 특성이나 기대를 고려하여 구성원들로 하여금 집단목표를 달성하도록 영향력을 행사하는 과정이다. 그렇다면 이러한 리더십의 개념을 토대로 LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발 방향을 설명해보고자 한다.
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 정의
리더십(leadership)이라는 용어는 우리말의 지도력, 지도자정신, 지도적 지위, 지도자로서의 능력, 지도자적 자질에 해당된다. 그러나 리더십에 대한 정의는 학자들마다 다양하게 개념화한다.
W.Bennis는 리더십이란 지도자가 조직구성원에게 비전을 제시하고 능력을 발휘하게 하여 그 비전을 실현하게끔 하는 리더의 |
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| 참고문헌 |
| 남기덕 외(2004), 「리더십의 이론과 실제」, 학지사. 백기복. 리더십리뷰. 창민사, 2005 톰 피터스,『리더십』, 21세기북스, 2006 이학종, 『조직행동론』, 세경사, 2008. |
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