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| 목차 |
[사회복지행정론] 과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 과학적 관리론
2. 과학적 관리론의 특징
3. 인간관계론
4. 인간관계론의 특징
5. 과학적 관리론 사회복지조직에 적용할 때의 한계점
6. 인간관계론 사회복지조직에 적용할 때의 한계점
Ⅲ. 결론 |
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| 본문 |
다 효과적이고 능동적이며 효율적으로 조직의 구성원과 체계를 잘 관리할 수 있는 가에 대한 끊임없는 연구의 산물이었다. 그렇다면 이러한 측면에서 사회복지행정에서 과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술해보고자 한다.
Ⅱ. 본론
1. 과학적 관리론
과학적 관리론은 간단히 말해서 과학과 과학적 방법의 이용을 그 특징으로 하는 관리이론을 말하여 테일러주의이라고도 한다. 즉, 관리에 있어서 전통적 방법, 관습적 방법, 사람의 감정이나 직관에 의한 방법을 배제하고 진정한 과학적 원리를 적용해야 한다는 것이다. 과학적 관리론은 원래 미국의 자본주의가 고도화됨에 따라 직면하였던 난관을 극복하고 경영의 합리화를 이룩하고자 제창되었다. |
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| 참고문헌 |
| 김태수?백종섭?신희영, 2001, 복지행정론, 서울: 대영문화사 장동일, 사회복지행정론, 학문사, 2004. 9 김형식, 사회복지행정론, 양서원, 2007. 3 성규탁, 2003, 사회복지행정론, 서울: 법문사 |
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