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| 목차 |
[리더십] 어떠한 조직에서 유명한 리더를 대신하게 되는 다른 리더가 직면하게 되는 도전은 무엇인지 설명하시오.
1. 리더가 가지는 특징
2. 리더의 개념
3. 리더의 역할
4. 어떠한 조직에서 유명한 리더를 대신하게 되는 다른 리더가 직면하게 되는 도전
1) 비전을 제시하는 일
2) 자발적 추종을 얻어 내는 일
3) 역할기대를 확보하는 일
4) 성과목표를 만드는 일
5. 나의 견해 |
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| 본문 |
성과란 개인적 만족이나 사리를 뜻하는 것이 아니다 공공의 이익과 공동선, 이것이 리더가 추구해야하는 성과목표이어야하고 결국 그것에 의해서 평가를 받게 된다.
조직의 내부에서도 성과를 많이 내는 사람들을 리더십이 있다고 평가하게 되는 것이 일반적이다. 따라서 리더는 조직의 새로운 성과목표를 만들고 이를 바탕으로 성공적인 결과를 만들어 낼 수 있도록 하는 노력이 요구된다고 할 수 있다.
5. 나의 견해
현대사회에서 리더는 그 의미와 개념이 많이 변하고 있는 것이 사실이다. 과거에는 리더는 단순히 수직적인 조직체계하에서 명확한 비전과 카리스마적 리더십을 바탕으로 한 히틀러식 리더십이 상당한 권한과 효율성을 보여주었다. 그러나 최근 이러한 리더십은 조직구성원으로부터 신뢰 |
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| 참고문헌 |
| 김남현, 김정원 역, 리더십, 경문사, 2001 남기덕 외, 리더십의 이론과 실제, 학지사, 2004 |
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선별적 복지를 설명하되 우리나라 사회복지정책 중 보편적 복지를 적용하는 것들의 실제적 예를 들어 설명하시오.(실제적인 예가 반드시 하나이상 들어가야 함.) (2020-09-29 15:40:30)
