인적자원관리 CJ성과주의 인사제도-직무 성과급제도를 중심으로 [인적자원관리] CJ성과주의 인사제도-직무 성과급제도를 중심으로.ppt 목차 1.CJ 그룹 개요 2.CJ,변화와 도전의 역사 3.사업과 문화의 기반 구축 (1995~IMF이전) 4.그룹 경영전략 재조정과 가치경영 원칙 정립 5.성과주의 문화 정착을 위한 인사혁신 6.성과주의 인사제도 주요내용 7.CJ㈜의 인사제도 변천 현황 8.성과주의 인사체계 구축 내용 : 예시 9.CJ의 보상정책 10.CJ의 임금설계 과정 11.새로운 기본연봉체계 12.임금구조의 재구성 13.기본연봉 구조 : Band System 14.기본연봉의 결정요소 15.기본연봉 구조 : Band System 16.기본연봉 조정 절차 17.기본연봉 조정 예시 18.CJ의 인센티브 제도 19.CJ 집단 인센티브 제도의 개념 20.CJ 집단 인센티브 지급율 설계 21.성과주의 인사제도의 도입효과 22.향후 추진과제 본문 승진지향적 구조 수직적인 직위/직책에 따른 보상 연공서열 의식 강조 승진정책으로 보상의 차별화 공헌도(성과) 지향적 구조 공헌도(성과)에 의한 보상의 차별 현재의 직무/역할에서 역량의 개발 및 발휘가 보상을 결정하는 중점 요소 승진자체가 더 높은 보상을 보장하는 것이 아니고, 새로운 직무/역할에서 역량을 발휘할 수 있는 기회를 제공 평균임금인상률: 평균적인 평가등급(S와G 중간) 이면서 중위 1/3 임금위치에 있는 직원에게 제공되는 임금인상률 을 기준으로 평균 임금 인상률을 결정 평가결과가 높을수록 임금위치가 하위일수록 상대적으로 높은 인상률 적용 본문내용 제일투신운용, 제일투자신탁증권 Media & Entertainment CJ Entertainment, CJ CGV, CJ 미디어 Home Shopping & Logistics CJ 홈쇼핑, CJ GLS, CJ Cable Net 8조 1천억원(2004년) 그룹 매출 50여개사 계열사 Food & Food Service CJ 주식회사, CJ 모닝웰, CJ 푸드빌, CJ 푸드시스템 사업 영역 2조 5천억원 (2004년) 매출 1953년 설립 연도 식품(설탕, 밀가루, 대두유, 가공식품) BIO(라이신, 핵산) 제약(원료의약, 완제의약) 생활화학, 베이커리 사업영역 1370억원 자본금 10개 법인 (필리핀, 베트남, 미얀마, 홍콩, 미국, 유럽, 인도네시아, 호주,중국) 해외법인 3650명 (2004년) 종업원