행정조직론2공통) 관심있는 정부기관-국민연금공단-의 조직목표와체계 조사설명하고 오늘날 조직환경에 적합한지 평가해보자0K

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론

1. 대상 기관 선정의 이유 및 작성할 내용의 개요

2. 국민연금공단의 소개 및 목표/체계 제시

1) 설치근거

2) 설립목표

3) 기능

4) 설립체계

3. 현재 대한민국 조직환경의 특성

4. 국민연금공단 체계의 문제점

5. 국민연금공단의 발전방안-조직목표/체계가 조직환경에 적합한지 평가

6. 나의 제언

Ⅲ. 결 론

참고자료

본문내용

Ⅰ. 서 론

필자는 현재 국민연금에 가입하여 한 달에 20만원 정도 들어가고 있다. 65세 넘어 매달 80만원 가까이 나온다고 하는데 그것이 과연 노후에 얼마나 큰 대책이 될지 알 수 없다.

외국속담에 “햇볕이 났을 때 건초를 장만하라” 는 말이 있고 동양에도 “유비무환” 이라던가 “개미와 베짱이의 우화” 가전해 내려오는 것을 보면 동서를 막론하고 훗날을 위해 미리 준비하는 지혜를 귀하게 여기기는 다를 바가 없다. 오늘날 급속한 산업화의 진전에 따른 산업재해 및 실업 등의 증대와 함께 인구 노령화 추세와 핵가족화, 노인부양의식의 약화현상 등이 맞물려 생기는 노후빈곤문제가 주요한 사회적 위험으로 대두되고 있다.

’88년부터 국민의 생활안정과 복지증진을 도모하는 사회보장제도로 시작한 국민연금제도는 ’99년 전 국민 연금시대를 거쳐 현재 164조원의 세계 6대기금으로 성장하였다. 그 좋은 취지에도 불구하고 ’04년 국민연금 안티사태, 2047년 국민연금 고갈문제 등을 거치면서 국민의 불신의 대상이 되고 있다. 이중에서 국민연금 고갈문제는 사회·정치적으로도 큰 이슈로 대두되었으며 여야의 정치적인 입장차이 때문에 ’03. 10 국민연금법 개정안이 국회에 상정되었으나 현재까지 계류 중에 있다. 정부가 국민연금법 개정안을 국회에 상정한 이유는 급속한 저출산·고령화로 현재의 국민연금 재정구조로는 제도의 지속가능성을 담보하기가 곤란하고, 2008년 이후 본격적인 노령연금 개시 등 연금 수급자가 증가(250만명 이상)되여 제도가 성숙되면 제도 개선에 더욱 큰 어려움이 예상되며 향후 예상되는 저성장은 저출산·고령화의 충격 못지않게 보험료 부담능력 약화 등으로 연금재정의 불안정을 초래할 것으로 전망되기 때문이다.

이 장에서는 행정조직론2공통) 관심 있는 정부기관의 조직목표와 체계를 조사하여 설명하고, 오늘날 조직환경에 적합한지 평가해보자.- 정부기관 : 중앙정부, 지방자치단체, 공기업, 기타 공공기관 등- 사례 : 조직, 개인, 정책 및 사업 등에 대한 성과관리 제도 중 선택- 다음 목차를 참고할 것1. 서론(대상 기관 선정의 이유 및 작성할 내용의 개요)2. 대상 기관의 소개 및 목표/체계 제시3. 현재 대한민국 조직환경의 특성4. 결론(대상 기관의 조직목표/체계가 조직환경에 적합한지 평가)하기로 하자.

참고문헌

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김옥희,1007, 한국여성정책의 현황과 발전방향, 여성과 사회복지정책

-김미화, 「의료보험 통합에 따른 관리 향상방안에 관한 연구」, 원광대학교 대학원 석사학위논문, 2000.

- 노시평. 서휘석 저. 한국사회복지정책론(2001). 대경출판사

-이가옥 외, 「노인단독가구 실태에 관한 연구」, 한국보건사회연구원, 1989.

-이한용, 2018, 연합인포맥스, 국민연금 위험평가, 성과평가와 달라 한계 노출

-조석준·허중경 ,『행정조직론』, 한국방송통신대출판사, 2012

-오석홍,『조직이론』, 박영사, 2014

-이창원 외 ,『새 조직론』, 대영문화사, 2012

- 국민연금관리공단 http://www.npc.or.kr