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| 목차 |
[사회복지행정론] 동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하여 보시기 바랍니다.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 동기부여이론의 종류와 특징
1) 내용이론
(1) 매슬로우의 욕구단계이론
(2) 맥그리거의 XY이론
(3) 앨더퍼의 ERG이론
(4) Herzberg의 욕구충족 2요인 이론
(5) 맥클리랜드의 성취동기이론
(6) Argyris의 성숙-미성숙이론
(7) Z이론
(8) 리커트의 관리체제이론
2) 과정이론
(1) 기대이론
(2) 공정성이론
(3) 학습이론
(4) 로크의 목표설정이론
2. 자신이 선호하는 이론과 그 이유
Ⅲ. 결론 |
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| 본문 |
촉진하는 일련의 활동과정을 말한다.
경영자의 입장에서나 조직구성원의 입장에서나 조직에서 개개인의 근로의욕을 불러일으키는 일은 중요하다. 왜냐하면 경영목표달성이나 성과향상은 결국 조직구성원 개개인들이 얼마만큼 의욕을 가지고 노력하느냐에 따라 좌우되기 때문이다. 예를 들어, 생산성향상을 위해서는 첨단기술과 우수한 기술자를 많이 확보해야겠지만 더 중요한 것은 이들이 적극적인 참여 자세와 높은 근로의욕을 갖도록 해야 하는 것이다. 이처럼 동기부여는 자발적인 업무수행노력을 촉진하여 개인의 성과향상과 직장스트레스의 해소, 직무만족을 높이는데 기여할 뿐만 아니라 개인성장과 자아실현을 촉진하기도 한다.
다시 말해, 동기부여는 직무만족과 동시에 성과를 높이고 이것은 다시 동기부여를 증진시키는 상호작용과정을 거치는 것이다. 이 과정에서 개인의 성과가 향상되며, 개인의 역량이 더욱 배양되어 개인 자신의 성장과 자아실현을 |
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| 참고문헌 |
| 사회복지정책론, 송원근 외, 나남 구혜영(2010), 인간행동과 사회환경, 도서출판 신정 사회복지정책론, 남기만, 학지사 |
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