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| 목차 |
[사회복지실천기술론] 사회복지면접에 대하여 면접의 개념과 면접의 종류 및 면접의 조건을 설명하시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 면접의 개념
2. 면접의 목적
3. 면접의 종류
4. 면접의 조건
Ⅲ. 결론 |
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| 본문 |
할 수 있다. 또한 전화나 방문객이 방해를 하지 않도록 미리 준비해야하고 사회복지사가 녹음기를 사용하거나, 노트에 기록을 할 계획이라면 클라이언트에게 미리 알리고 산만하지 않게 준비하도록 해야 한다. 그리고 면접진행은 서비스의 목적을 두고 질문의 구조를 미리 계획하는 것도 필요하며 면접시간은 보통 50분 정도로 너무 길지 않도록 하는 것이 필요하다고 할 수 있다. 이처럼 초기 면접과정에서 정보를 효과적으로 수집하기 위해 물리적 환경조성 및 철저한 사전 면접준비 과정이 요구된다.
Ⅲ. 결론
사회복지사는 면접을 통하여 의사소통을 촉진하고, 가능케하고, 문제를 사정하고, 계획을 세우고, 개입하고 서비스를 제공하는 역할을 한다. 이러한 측면에서 사회복지실천기술로서 면접은 매우 중요하다고 볼 수 있다. 상담면접을 하는 방법은 목적을 가지고 대화하는 것이며, 구체적이고 의도적인 목적을 충족 |
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| 참고문헌 |
| 양점도, 사회복지학개론, 광문각, 2008 서울대사회복지실천연구회 역.「사회복지실천기법과 지침」. 2001. 나남출판. 이옥선, 사회복지실천론, 박문각, 2008 |
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